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身在职场,发生劳动争议的可能始终存在。一旦遭遇职场意外,劳动者需要依法维护合法劳动权益,而提供相应的证据则是必需的。因此,劳动者要提高依法维权意识,平时自己处处留心,及时保存一些职场证明、证据,以防万...
两次固定期限劳动合同到期后,企业是否有权终止续签?根据《劳动合同法》第十四条第二款规定,用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,应续...
案件情况:2006年7月2日,A某入职B公司,从事销售工作并签订劳动合同。2012年4月17日,双方签订无固定期限劳动合同。2015年1月14日,B公司要求变更A某工作地点,由北京市调整至河北省唐山市。2015年2月6日,B公司在...
案件情况:A某主张其于2012年4月23日入职B公司。离职后,A某以B公司未与其签订书面劳动合同,应向A某支付2012年4月23日至2013年3月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额40000元等劳动关系下各项钱款为由申请仲裁,后不...
1、案例情况:2009年10月16日,A公司与xx签订劳动合同书,合同于2018年10月16日终止。2016年11月6日,A公司作出《解除劳动合同通知书》,解除原因为xx犯重大过失。A公司提交2014年3月14日会议纪要、会议记录、会议签...
1、案例情况:XX系A公司员工。2006年8月A公司(甲方)与XX(乙方)签订《借用住房协议》,约定甲方将所属综合楼某一房间借用给乙方,借用期限为一年,甲方向乙方收取的借用住房管理费。同时甲乙双方还签《借用住房补...
案例情况:2017年7月10日,A(转让方、甲方)与B公司(受让方、乙方)、C(担保人一)、D(担保人二)签订《股权转让协议》,2017年7月11日,B公司向A汇款140000元后,再无音讯。B公司称A违反《股权转让协议》第六条...
1、案件情况2016年11月1日A某入职B公司,次日双方签订至2019年11月止的劳动合同。A任职国际项目销售主管,工资构成为基本工资8000元/月,另有绩效工资,根据全员打分结果及考核制度发放,最高2000元。工资于每...
1、案情简介:2008年12月16日,A某入职B公司。2014年7月4日,A某与B公司签订岗位聘用合同,约定合同有效期为2014年3月1日至2017年2月28日。2015年9月7日前,A某在几内亚工作。2015年9月7日回国。2015年10月13日,B公...
1、案件情况2014年12月3日,A公司与B某签订了无固定期限劳动合同。2016年3月17日,A公司以B某严重失职等理由向B某发出《解除通知》,双方劳动关系于2016年3月18日解除。B某曾向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁:判令...
律师观点分析1、案情简介:A某与B公司在2003年8月1日签订期限自该日起至2004年7月31日的聘用合同书,后双方续签四次劳动合同。2016年8月1日双方签订聘用合同续签书,续签无固定期限劳动合同。2017年5月5日A某以B单位...
1、 案件情况: A公司登记的股东为B和C。2017年11月4日,B与D签订《转让合同》,约定经双方友好协商就A公司将股权、经营权以及证照、设备、财产一次性转让给D,该合同落款甲方处有B签名,乙方处有D签...